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京都大学時間雇用職員組合ユニオン・エクスタシー（以下、ユニエクと表記）がこのほど雇い止めにあった組合員２人の職場復帰闘争を開始した。

７月６日に約１年ぶりの団交が持たれた大学本部との団体交渉で「人事採用権は本部ではなく部局にある」との回答を受けたため、文学研究科に団交開催を申入れ８月２６日に団体交渉を行った。

この場で赤松明彦研究科長ら当局側は、雇い止めを受けたユニエク組合員へ雇用継続に関してパワハラがあった事実を大筋で認め、これについての調査委員会を設置する考えが示された。

そこで組合側は「職の有無は人の生活に関わる重大事なので調査委員会の判断を待たず救済して欲しい」と訴えたが、９月２１日の団体交渉では「調査委員会の結果が出てからでないと研究科として対応はとれない」と主張している。

ユニエク組合員の２人は文学研究科で時間雇用職員として勤務していた。２００７年度の労働条件通知書が「更新することもある」となっていたが、２人が携わっていたプロジェクトの終了を理由に雇い止めとなった。　しかし組合側は、雇い止め当時もプロジェクトの業務は残っており、２人が組合を結成したことを理由とするパワハラが雇い止めにつながったと主張している。